Die Messe als Tagung?

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Auf den Fotos ist das Roll-up „Velo150“ zu sehen. Um mehr darüber zu erfahren, klicken Sie hier.

Artikel aus: https://www.manageritalia.it/it/lavoro/offerte-lavoro-disabili-diversity-day-universita-cattolica-di-milano

Wie viele Vorurteile gibt es in der Arbeitswelt noch zu überwinden, wenn es um Behinderungen geht? Die Gesetze helfen sicherlich, auch in unserem Land, doch es gibt ein kulturelles Problem, das nicht unterschätzt werden darf und bei dem es trotz einiger positiver Anzeichen noch viel zu tun gibt.

In Italien gibt es etwa 4.360.000 Menschen mit Behinderung, was 7,2 % der Bevölkerung entspricht, und einigen Studien zufolge wird diese Zahl bis 2040 auf 6,7 Millionen ansteigen. Von den Menschen mit Behinderung sind nur 16 % erwerbstätig (etwa 300.000 Personen). Und unter den Jugendlichen, die die Schule verlassen und keine Beschäftigung finden, sind es sogar 80 %.

Organisiert von Jobmetoo, Value People und Cesop HR Consulting Company in Zusammenarbeit mit der Università Cattolica und Linkmetoo, stand der „Diversity Day“ am vergangenen 5. Juni im Zeichen der Förderung von Menschen mit Behinderung und der Bedeutung ihrer Ausbildung für den Einstieg in die Arbeitswelt. Dabei wurden Informationen zu den Instrumenten bereitgestellt, die Unternehmen zur Erfüllung des Gesetzes 68/99 zur Verfügung stehen.

Die Katholische Universität legt besonderen Wert auf Inklusionsprozesse, wie der seit 2001 bestehende „Behinderten-Service“ belegt, der seit seiner Gründung bis heute jährlich fast 1.400 Studierende betreut (von den 14.649 Studierenden im gesamten Staatsgebiet, 10,2 Studierende pro Tausend), sowie der Weiterbildungskurs „Disability Manager“, der erste Kurs dieser Art in Italien, der seit 2006 an der Katholischen Universität angeboten wird und die notwendigen Kompetenzen für eine erfolgreiche berufliche Eingliederung von Menschen mit Behinderung vermittelt sowie die Validierung der Fähigkeiten von Experten im Umgang mit diesen Humanressourcen ermöglicht.

Der Tag begann mit einer Podiumsdiskussion, an der Luigi D’Alonzo, Beauftragter des Rektors für die Integration von Studierenden mit Behinderungen und LRS, Katholische Universität, Daniele Regolo, Gründer von Jobmetoo, Silvia Stefanovichj, Verantwortliche für Behinderung und Work-Life-Balance bei der nationalen Gewerkschaft CISL, Joshua Paveri, Sales & Marketing bei Jobmetoo, Luca Guazzabocca, Right Hub, Simona Torre, Sekretärin der italienischen Accenture-Stiftung, Franco Lisi, Direktor der Stiftung Istituto Ciechi Milano, Riccardo Taverna, Direktor für Zivilwirtschaft & Nachhaltigkeit Aida Partners.

Die Debatte zeichnete ein Bild voller Licht- und Schattenseiten. Einerseits sind wir ein Land, das den Mut hatte, fortschrittliche Gesetze zu erlassen, erinnert D’Alonzo, andererseits muss der Wert der Würde des Menschen noch stärker bekräftigt werden: „Behinderung am Arbeitsplatz“ existiert oft nur in den Augen der anderen. Wir können uns im Grunde nicht vorstellen, dass ein Unternehmen einen Menschen mit Behinderung nur einstellt, um die Quoten zu erfüllen, sondern weil dies einen Mehrwert bringt.

Es bedarf neuer Ideen und skalierbarer innovativer Initiativen zur Förderung der Inklusion, wie sie von der Accenture Foundation ausgezeichnet werden, und die Technologie stellt in dieser Hinsicht einen großen Vorteil dar.

Die Diskussion hat gezeigt, dass Behinderung weniger ein Zustand als vielmehr ein dynamisches Konzept ist, nur eine von vielen Dimensionen, die einen Menschen ausmachen. Unternehmen müssen eine Vorreiterrolle übernehmen, um in erster Linie die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, und dabei erkennen, dass die Einstellung von Arbeitnehmern mit Behinderung zweifellos eine Chance darstellt, neue Talente zu gewinnen.

Anschließend fanden zwei Workshops statt. Am ersten mit dem Titel „Disability Manager und Eingliederung in die Arbeitswelt“ nahmen Professor Adriano Pessina, wissenschaftlicher Leiter des Weiterbildungskurses „Disability Manager und Arbeitswelt“ an der Katholischen Universität, Dr. Consuelo Battisteri, Disability Managerin und Diversity Engagement Partner bei IBM Italia, sowie Domenico Bodega, Dekan der Wirtschaftsfakultät der Katholischen Universität. Der zweite Workshop mit dem Titel „Berufsorientierung für Studierende mit Behinderung: Der Prozess und die Rolle der Familie und der Universität“ brachte Francesco Maria Cusaro, HR Group Director TXT E-Solutions, Dr. Debora Ranza, Praktika & Placement der Università Cattolica, Dr. Fabrizio Cappelletti, Koordinator für Dienstleistungen zur Integration von Studierenden mit Behinderungen und LRS an der Università Cattolica.

An den Ständen im Ehrenhof der Universität wurden Informationsanfragen und Lebensläufe der Teilnehmer entgegengenommen, wodurch Gelegenheiten zum Dialog und zum Austausch geschaffen wurden.

Was wünschen wir uns alle? Dass Veranstaltungen wie diese in den kommenden Jahren keinen Sinn mehr machen und man einfach nur noch von „Career Day“ spricht